Offerte di lavoro USA scendono a 8,86M a febbraio

Paragrafo introduttivo

Le offerte di lavoro negli Stati Uniti sono diminuite a 8,86 milioni a febbraio 2026, secondo il rapporto JOLTS del Bureau of Labor Statistics pubblicato il 31 marzo 2026, una leggera flessione rispetto ai 9,07 milioni di gennaio (BLS, 31 mar 2026; Investing.com). Il dato è risultato inferiore al consenso di Reuters di circa 9,1 milioni, segnalando che il mercato del lavoro potrebbe raffreddarsi in modo graduale dopo un periodo prolungato di tensione post-pandemica. Le assunzioni sono scese a 5,90 milioni a febbraio da 6,02 milioni a gennaio, mentre le separazioni totali sono lievemente diminuite, con il tasso di dimissioni volontarie che si è mantenuto vicino al 2,5% — entrambe misure che indicano una mobilità dei lavoratori in graduale attenuazione (BLS JOLTS, 31 mar 2026). Su base annua, le offerte sono circa il 14% inferiori rispetto a febbraio 2025, quando le vacanze erano vicine a 10,3 milioni, fornendo un contesto storico al cambiamento (BLS). I mercati finanziari hanno reagito con volatilità contenuta; l'S&P 500 (SPX) e i future sui Treasury a 10 anni hanno prezzato un percorso di inasprimento della Fed leggermente più lento, anche se la domanda di lavoro rimane elevata rispetto alle medie pre-pandemia.

Contesto

Lo snapshot JOLTS di febbraio arriva su uno sfondo di inflazione ancora ostinata e una Federal Reserve che ha ripetutamente segnalato dipendenza dai dati. Se da un lato l'indice CPI headline si è moderato rispetto ai picchi di metà 2022, gli indicatori del mercato del lavoro — in particolare il tasso di dimissioni volontarie e la crescita dell'occupazione salariata — hanno storicamente dettato la fiducia della Fed per allentare la politica. L'ultimo dato JOLTS, che mostra le offerte in calo a 8,86 milioni (BLS, 31 mar 2026), introduce maggiori sfumature: la domanda è più debole del previsto ma non è crollata. Questo è importante per i responsabili politici e per gli investitori, perché le offerte influiscono sulla dinamica salariale; un calo persistente ridurrebbe la pressione al rialzo sui salari e, con un ritardo, sull'inflazione dei servizi.

Il calo di febbraio non è uniforme tra i settori. I servizi professionali e aziendali insieme alla sanità mostrano ancora offerte relativamente più elevate rispetto al commercio al dettaglio e al tempo libero, dove le offerte si sono normalizzate più vicino ai livelli pre-pandemici. Questa divergenza suggerisce cambiamenti strutturali nella domanda di lavoro — un tema esplorato nella precedente ricerca di Fazen Capital sull'elasticità occupazionale settoriale (argomento). Per i mercati a reddito fisso, l'implicazione immediata è una riduzione della probabilità di ulteriori aumenti aggressivi dei tassi prezzati per i prossimi trimestri, mentre il comparto azionario interpreta il rapporto attraverso la lente crescita-inflazione.

Storicamente, le offerte hanno raggiunto un picco superiore a 12 milioni nel 2021–2022 e sono in calo da allora; gli attuali 8,86 milioni restano ben al di sopra delle medie pre-pandemiche (~7,0–7,5 milioni nel 2019). Questo ritmo più lento di normalizzazione rispetto ai cicli precedenti indica una resilienza persistente dal lato della domanda, ma la flessione mese su mese indebolisce le narrative di un mercato del lavoro surriscaldato.

Approfondimento dei dati

Il conteggio principale delle offerte (8,86 milioni) è il segnale più chiaro del raffreddamento della domanda, ma i componenti interni di JOLTS aggiungono sfumature. Le assunzioni sono scese a 5,90 milioni a febbraio da 6,02 milioni a gennaio; le separazioni sono rimaste stabili intorno ai ~5,7 milioni, e il livello delle dimissioni — un indicatore prospettico della fiducia dei lavoratori — si è mantenuto intorno a 3,3 milioni, rappresentando un tasso di dimissioni vicino al 2,5% (BLS JOLTS, 31 mar 2026). Queste dinamiche implicano una minore rotazione: le imprese pubblicano meno annunci e i lavoratori sono leggermente meno propensi a cambiare lavoro. Per i salari, questo si traduce tipicamente in una crescita salariale nominale più debole nei prossimi mesi, in particolare nei settori in cui le offerte si sono ridotte maggiormente.

Per settore, i maggiori cali nominali delle offerte si sono registrati in tempo libero e ospitalità e nei trasporti e magazzinaggio, mentre le offerte nei servizi professionali e aziendali e nella sanità hanno mostrato resilienza. Questa dispersione settoriale è rilevante per gli investitori che allocano tra esposizioni cicliche e difensive: i settori ciclici sensibili alla mobilità dei consumatori (hotel, ristoranti, viaggi) affrontano un rischio maggiore per l'espansione dei margini se la domanda di lavoro e la spesa dei consumatori dovessero indebolirsi ulteriormente.

Confrontando il dato attuale con le aspettative, il consenso di mercato di ~9,1 milioni (sondaggio Reuters) ha reso la delusione significativa per il sentiment. Su base annua, le offerte sono diminuite di circa il 14% rispetto ai circa 10,3 milioni di febbraio 2025, segnando il calo annuale più significativo dai rallentamenti successivi allo shock del 2020. La velocità di normalizzazione è quindi più rapida rispetto alla tendenza dell'anno scorso, ma lascia comunque il mercato del lavoro materialmente più rigido rispetto al baseline pre-COVID.

Implicazioni per i settori

Financials: banche e asset manager monitoreranno la serie JOLTS per segnali di rallentamento della domanda di credito al consumo e riduzione delle commissioni legate alla mobilità lavorativa. Un ambiente di assunzioni più debole tende a limitare l'espansione del credito al consumo e può pesare modestamente sui ricavi da commissioni e sulla crescita dei prestiti, favorendo nomi di qualità superiore nel settore. Strumenti sensibili al mercato, come le azioni delle banche regionali, potrebbero mostrare maggiore volatilità intraday dopo futuri rapporti sul lavoro.

Tecnologia e servizi professionali: questi settori — che già mostrano offerte relativamente più elevate — hanno il potenziale per sovraperformare se la domanda di lavoro qualificato persiste mentre i settori meno qualificati si raffreddano. Tuttavia, anche la tecnologia non è immune: cali prolungati delle offerte potrebbero attenuare attività di fundraising e M&A se le aspettative di crescita economica generale dovessero peggiorare. Gli investitori dovrebbero monitorare indicatori leading come le metriche di annunci di lavoro sulle piattaforme private come barometro a breve termine della domanda per ruoli specializzati.

Ciclici al consumo: commercio al dettaglio, tempo libero e trasporti hanno registrato i maggiori cali nominali delle offerte. Questo indebolimento può tradursi in una crescita dei ricavi rivolta al consumatore più debole, soprattutto se misure coincidenti come la fiducia dei consumatori o la crescita reale dei salari dovessero deteriorarsi. Per i retailer discrezionali, mercati del lavoro più stretti in precedenza avevano compresso i margini tramite l'inflazione salariale; un ritorno verso l'equilibrio potrebbe alleviare la pressione sui margini ma potrebbe anche preannunciare una domanda più debole.

Valutazione del rischio

Il rischio di interpretazione è elevato: JOLTS è una serie mensile volatile soggetta a revisione, un