瑞银承诺在亚洲大规模招聘以应对财富增长

瑞银正在香港和亚洲的财富管理业务中大规模招聘。瑞银全球财富管理亚太区主席Amy Lo在该行年度亚洲投资会议期间宣布了这一消息。这一承诺突显了该地区私人银行业务的持续动能。该行在亚太地区的员工人数在2025年增长了超过300名客户服务人员，达到大约5,500名专注于财富管理的专业人士。

背景 — 为什么现在重要

瑞银的扩张与一些西方银行在2022-2023年市场下滑后在亚洲的整合期形成对比。在被瑞银收购之前，竞争对手瑞士信贷已缩减其亚太地区的财富管理目标。目前的宏观背景是利率稳定和亚洲股市反弹，MSCI亚太（不包括日本）指数年初至今上涨了12%。

主要催化剂是资本流入亚洲金融中心的复苏。高净值个人在疫情后向新加坡和香港的迁移加速。这一涌入直接创造了对复杂财富结构和投资服务的需求。来自中国大陆客户的跨境财富规划活动也已恢复至2021年前的水平，提供了稳定的收入来源。

数据 — 数字显示了什么

瑞银全球财富管理部门报告称，2025年全年新增资金为770亿美元，亚洲贡献了不成比例的份额。该部门的全球投资资产总额为3.85万亿美元。在亚太地区，投资资产超过6000亿美元。该行在亚太地区的财富管理员工人数在过去三年以4.5%的年复合增长率增长。

指标	2024	2025	变化
亚太地区财富管理员工人数	~5,200	~5,500	+~300
亚洲投资资产（亿美元）	550	600	+9.1%

这一招聘速度超过了香港更广泛的金融行业，后者在2025年金融服务的总就业仅增长了2.1%。竞争对手汇丰银行去年在亚洲增加了大约150名私人银行家，而星展集团则扩展了约200名财富团队成员。

分析 — 对市场/行业/股票的影响

招聘重点表明瑞银对亚洲持续高利润费用增长的预期。这对服务私人银行渠道的资产管理公司和托管人有利。像AMTD International (HK: 6800) 和 Futu Holdings (FUTU) 等提供技术和经纪服务的公司可能会看到机构需求的增加。香港的房地产公司，特别是针对豪华住宅的公司，如信和置业 (083)，可能会看到来自迁移银行家和客户的持续高端需求。

一个主要风险是地区地缘政治紧张局势影响资本流动。任何中港之间跨境金融监管的重大变化都可能抑制活动。乐观的市场定位在资金流动数据中显而易见；iShares MSCI香港ETF (EWH) 已连续六周实现净流入。对亚洲金融股的多头头寸正在增加，尤其是那些拥有强大财富管理业务的公司，如瑞银 (UBSG.SW) 和汇丰 (0005)。

展望 — 接下来需要关注什么

下一个主要催化剂是瑞银的2026年第二季度财报，定于7月底发布。分析师将密切关注亚洲新增资金的数字，以确认招聘的生产力。香港金融管理局的私人银行资产季度调查将于8月发布，为区域财富流入提供独立验证。

关注美元/港元汇率的挂钩。持续的强劲或疲软可能会影响对财富管理存款至关重要的资本流动趋势。关注中国国家外汇管理局关于个人境外投资额度的任何政策公告。重大扩张将是跨境财富业务量的重大积极催化剂。

常见问题解答

瑞银在亚洲的招聘与其收购瑞士信贷后的整合相比如何？

当前的招聘与整合相关的员工规划是不同的。收购后，瑞银专注于留住瑞士信贷的顶级客户经理，以防止客户流失。2026年的招聘活动是以增长为导向的扩张，旨在吸引新人才以从竞争对手那里获取市场份额并服务于不断扩大的客户基础，表明从稳定转向进攻性增长的转变。

这对香港金融领域的求职者意味着什么？

对已有客户资源的客户经理的需求将最为强劲，特别是那些专注于北亚市场或另类投资的客户经理。支持跨境财富结构的合规和风险岗位也需求旺盛。香港经验丰富的私人银行家在不同公司之间转职的薪资溢价目前在20%到35%之间，反映出对人才的激烈竞争。

亚洲的财富增长是否集中在特定资产类别？

当前客户的资产配置显示出从简单存款和股票向结构性产品和私募市场投资的显著转变。对保险包装投资解决方案和家族办公室服务的需求同比增长超过25%。这一趋势增加了银行的费用复杂性和盈利能力，证明了在专业招聘方面的投资是合理的，超出了普通顾问的范围。

结论

瑞银的持续招聘是亚洲财富管理持续高利润收入增长的领先指标。

免责声明：本文仅供信息参考，不构成投资建议。CFD交易具有较高的资本损失风险。