渣打银行裁员超过7,000个职位以提升2030年回报

渣打银行（Standard Chartered Plc）于2026年5月19日宣布了一项新的战略计划，目标是提高回报，其中一个核心支柱是到2030年全球裁减超过7,000个职位。该举措旨在在宏观经济条件变化的背景下，简化运营并提高效率。截止到今天UTC时间02:00，渣打银行的股价为123.40美元。

背景 — [为什么现在重要]

随着超低利率时代的结束，主要全球银行正在采取显著的成本削减措施。目前的宏观背景是主要中央银行的加息周期趋于平稳，促使银行更加关注运营效率，而不是来自净利差的收入增长。渣打银行的这一战略转变与汇丰银行（HSBC）类似，后者在2025年底宣布裁减10,000个职位。

该银行现在执行这一计划，以提前为预期的全球经济增长放缓做准备。投资者对提高股本回报的压力加大，尤其是对于与美国同行相比估值较低的欧洲和亚洲银行。渣打银行上一次类似的重组是在2015年，当时宣布裁减15,000个职位，原因是成本上升和监管罚款。

数据 — [数字显示了什么]

计划裁减的超过7,000个职位占渣打银行全球员工总数的显著部分，2025年底时员工总数约为85,000人。该银行的股价表现出韧性，交易价格为123.40美元，日涨幅为0.26%。这一表现使其接近当日最高点123.55美元，优于整体金融行业指数，该指数当日持平。

重组预计将带来可观的年度成本节约，目标是将银行的成本收入比从中间的60%范围降低到50%左右。这一效率提升与提高有形股本回报率（ROTE）到2030年超过12%的目标相吻合，较2025财年的最新报告数字9.5%有显著提升。

指标	计划前	目标（2030年）
员工人数	~85,000	减少超过7,000
ROTE	9.5%	>12%
成本收入比	~65%	~50%

分析 — [对市场/行业/股票的影响]

对股权投资者的直接影响是，如果效率目标得以实现，渣打银行的股价可能会重新定价，从而缩小与汇丰银行和星展银行（DBS）等同行的估值折扣。该银行的美国存托凭证（ADRs）在此类公告周围通常会出现波动。重组信号表明，传统机构正在利用自动化和人工智能减少对人力资本的依赖，以进行日常职能。

反对的观点是，深度裁员可能会影响收入增长，尤其是在对渣打银行商业模式至关重要的关键新兴市场中，可能会对客户关系产生负面影响。该计划假设过渡顺利，不会造成重大运营中断。流动数据表明，机构投资者采取观望态度，期权市场在评估计划执行风险时，预计未来财报电话会议将出现较高波动。

前景 — [接下来要关注什么]

投资者应关注该银行2026年第二季度财报电话会议，计划于8月初举行，以获取有关自愿裁员和遣散费的初步进展报告。下一个关键催化剂将是2027年2月的2026年全年业绩报告，届时应能看到计划带来的首个量化节省。

需要关注的技术水平包括200日移动平均线附近的强支撑，目前约为118.50美元，以及52周高点127.20美元的阻力位。该计划的成功取决于稳定的宏观环境；在2030年前发生严重的全球经济衰退，可能会迫使重新评估成本削减和回报目标。

常见问题解答

渣打银行的裁员与其他主要银行相比如何？

裁减超过7,000个职位的规模相当可观，但并非前所未有。它小于汇丰银行在2025年的10,000个裁员，但大于大多数地区银行的重组。四年的时间表是渐进的，旨在通过自然流失和自愿方案来最小化干扰，而不是立即进行大规模裁员。

这项重组对银行在亚洲和非洲的业务意味着什么？

渣打银行表示，裁员将是全球性的，但将偏向于后勤和集中职能，而非其战略增长市场中的客户面对角色。其意图是在保护东南亚和非洲等关键地区的业务基础的同时，通过共享服务效率提高这些业务的盈利能力。

这些裁员会导致分支机构关闭吗？

虽然一些分支机构整合是可能的，但该银行尚未宣布广泛的分支机构关闭计划。重点在于数字化和自动化流程，这比减少物理位置的数量更直接地减少了对运营人员的需求，尤其是在高净值中心。

结论

渣打银行的重组是对效率的精心押注，以推动其股价重新定价。

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