树莓派首席执行官警告：对人工智能的恐惧威胁科技人才储备

树莓派首席执行官埃本·厄普顿于2026年5月14日警告，对人工智能（AI）的普遍担忧可能阻碍一代人投身科技职业，从而引发严重的经济风险。厄普顿担心并非AI会消灭工作，而是大规模失业的论调将导致技能短缺的自我实现预言。目前科技人才需求旺盛，美国劳工统计局预计到2032年，仅软件开发人员职位就将增长25%。

厄普顿关于AI就业的核心警告是什么？

埃本·厄普顿认为，人工智能的主要威胁并非技术本身，而是其造成的公众认知。他指出，反复宣称AI将使编程及其他计算职位过时，可能劝退学生学习计算机科学。这会使行业在未来数年内缺乏新人才。

该警告侧重于未来工程师、开发人员和数据科学家的储备。若年轻人认为这些领域无前景，将选择其他职业。这将导致构建、管理和创新AI系统所需人才的严重短缺，而AI系统正日益成为全球经济核心。

这一观点将AI辩论从技术决定论重构为人性反应。风险在于由恐惧驱动的人为人才短缺，而非技术驱动的就业末日。树莓派已售出逾6000万台低成本计算机，表明全球对学习编程兴趣不减。

AI恐惧如何造成技能短缺？

普遍认为AI将自动化编程和IT工作的信念，可直接影响大学和职业培训招生。计算机科学申请人数的下降，将在三到五年内导致合格毕业生的严重短缺。这种滞后效应意味着，在AI对就业市场的真正影响被完全理解之前，损害可能已造成。

例如，英国已面临显著的科技人才缺口，行业组织techUK报告2024年有逾100,000个职位空缺。若新人才储备萎缩，此数字将大增，迫使企业为稀缺人才支付高额溢价或外包关键开发工作，影响国家竞争力。

此现象并非没有先例。2000年互联网泡沫破裂后，美国计算机科学招生人数在五年内下降近50%。随后，随着移动和云计算兴起，该行业面临人才危机，这表明观念如何造成劳动力市场长期结构性问题。

科技人才短缺的经济影响是什么？

熟练科技工作者短缺直接制约经济增长。英国数字科技行业2022年估值逾1万亿美元，依赖稳定人才供应以创新扩张。人才短缺阻碍生产力，使企业无法采用新技术、提高效率。

无法招聘所需科技人员的公司面临产品发布延迟、研发能力下降及全球竞争力不足。这最终影响国家GDP及其在高价值产业中的地位。当关键增长行业受劳动力短缺制约时，宏观经济前景变得不确定。

人才稀缺推高劳动力成本，可能助长工资通胀，并降低国家科技行业竞争力。中小型企业（SMEs）常受打击最重，因其无法与大型跨国公司为少数候选人提供的薪资福利竞争。

对AI就业取代的担忧完全没有根据吗？

厄普顿侧重于阻碍新人才的危险，但其观点代表辩论一侧。大量研究确实表明AI驱动的就业取代。例如，高盛2023年报告估计，生成式AI可自动化相当于全球3亿个全职工作岗位的任务。

此反驳观点认为，高层次创意和战略性职位或保留，但许多入门级和常规编码任务可能自动化。未来计算机科学毕业生角色或与今日大相径庭，需AI提示、系统监督及创造性解决问题技能，而非死记硬背编码。

因此，挑战双重：既要防止恐惧导致人才储备崩溃，又要使科技教育适应AI增强型工作场所新现实。忽视真正角色转型潜力，其风险不亚于屈服于毫无根据的全面工作过时恐惧。

问：AI时代哪些特定技能需求旺盛？

答：除核心编程外，AI伦理、数据科学、机器学习工程和提示工程技能需求预计激增。能弥合复杂AI模型与现实商业应用之间差距的专业人士将备受重视。网络安全专业知识对保护AI系统也至关重要，该行业已面临近400万人的全球劳动力缺口。

问：树莓派的使命与此警告有何关联？

答：树莓派创立旨在增加剑桥大学计算机科学专业申请人数。其核心使命是让计算易于获取，并为年轻学习者揭开技术神秘面纱。厄普顿的警告与此使命相符，因对AI的恐惧可能抵消多年来在鼓励STEM教育和创建多元化科技行业人才库方面的进展。

总结

对AI影响科技就业的恐惧，对人才储备和经济增长的威胁，比AI驱动的自动化本身更直接。

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