Fold 推出面向雇主的比特币奖金计划

导语

Fold 于 2026 年 4 月 23 日宣布推出一项面向雇主的比特币奖金计划，将公司的产品线从面向消费者的比特币奖励与支付扩展到企业端（Investing.com，2026 年 4 月 23 日）。该计划允许雇主通过集成平台以比特币形式发放员工奖金，在企业薪酬预算与直接加密货币敞口之间建立一条通道。此项发展与长期存在的税务与托管问题相交——美国国税局自 2014 年起将加密货币视为财产，这意味着雇主与员工在报告与资本利得方面面临相应的考量（美国国税局（IRS）2014 年指南）。此举亦发生在公司与零售对比特币采用日益显著的市场环境中：比特币供应上限为 21,000,000 枚，这是其作为资产类别叙事的固定供应特征（比特币协议，2009）。对于机构投资者和公司财务团队而言，Fold 的该项计划既是操作层面的创新，也可能成为企业逐步增加加密敞口的渠道，值得仔细评估。

背景

Fold 的公告应置于不断变化的福利经济学和逐渐成熟的加密基础设施栈的背景下解读。历史上，雇主通常使用现金和股权奖金来对齐员工激励；通过提供比特币作为奖金，企业打开了一条具有不同风险—回报路径的方案，并带来不对称的税务与会计处理。监管基线至关重要：美国国税局将加密货币视为用于税务目的的财产（2014 年指南），而自 2020 年以来关于资产负债表上加密货币的会计指引也经历了实质性演变，多家标准制定机构进行了咨询。因此，该计划并非在监管真空中运行——其推出日期（2026 年 4 月 23 日）重要，因为它是在机构财务报告发生多年变动之后发布的（Investing.com，2026 年 4 月 23 日），机构财务团队现在必须应对这些变化。

在操作层面，Fold 的雇主计划依赖于钱包基础设施、上/下链通道以及托管关系。自 2019–2023 年期间钱包即服务提供商与受监管托管方大量涌现以来，这些构建模块变得更加模块化。雇主需决定奖金是以链上比特币转账、托管账户余额还是以授予时兑换为法币的形式发放；每种路径对员工的流动性和税务时点都有不同影响。从人力资源角度看，提供比特币可能在竞争激烈的劳动力市场中提升招聘与留任，但同时也为薪酬处理、代扣税以及福利沟通带来复杂性。

Fold 的时机与更广泛的金融科技竞争相契合：Block（SQ，通过 Cash App）、Coinbase（COIN）和 PayPal 在本十年早些时候就已建立面向消费者的比特币接入渠道。Fold 的面向雇主的产品通过瞄准薪资分发（而非销售点或零售交易）来实现差异化。这种市场细分很重要：雇主寻求一站式解决方案以避免定制工程与法律工作，而金融科技现有公司则面临是否与之合作、自建或扩展至雇主服务的选择。

数据深度解析

核心事实很直观：Fold 在 2026 年 4 月 23 日公开宣布了该计划（Investing.com，2026 年 4 月 23 日）。比特币协议中确立的 21,000,000 枚上限（自 2009 年创世区块 2009 年 1 月 3 日起）是一个恒定参数，构成了任何以比特币作为薪酬分发时对需求叙事的框架（比特币协议，2009）。税务处理仍是一个具体的数据点：美国国税局将加密货币归类为财产（2014 年指南），这意味着收到比特币奖金的员工在处置时必须考虑成本基础与应税事件，而雇主则必须考虑代扣责任。这些都是非同小可的实施事项，对收款家庭有可测量的税务后果。

从采用数据的角度看，雇主驱动的比特币分发对市场的增量影响取决于规模。若一项计划只触及中型公司 1% 的工资总额，其对市场的比特币流动影响将远小于一个跨国企业在数千名员工中全面推出比特币奖金。Fold 在初次公告中未披露目标美元规模（Investing.com，2026 年 4 月 23 日），机构投资者应关注采纳指标——签约雇主数量、平均奖金规模以及选择将奖金保留为比特币而非兑换为法币的比例。这些指标将决定该计划是主要作为营销与留人工具，还是作为一个具有对比特币需求产生资产负债表影响的新兴分发渠道。

比较分析具有参考价值。Fold 的产品应与股权型奖金的行为进行对比：股权授予通常需缴纳预扣税并由券商托管；比特币奖金在授予与处置之间引入了额外的价格波动风险。与 Block（SQ）和 Coinbase（COIN）等同行相比，Fold 瞄准的是雇主关系而非消费者交易，这可能导致各公司不同的收入与风险特征。对于考虑配置比特币的企业金库而言，雇主分发比特币的可用性增加了一个新的操作杠杆——进一步巩固了更新金库政策与情景建模的必要性。

行业影响

对于人力资源服务和薪酬提供商而言，Fold 的计划可视为一个试验案例。如果采用证明具有显著规模，薪酬平台（如 ADP、Paychex、Gusto）可能会加速整合或宣布合作，以将加密货币作为可选的薪酬渠道提供。这将是结构性的变化：薪酬处理器管理着数十亿美元的经常性支付并处于合规流程的核心；将比特币分发嵌入这些通道将改变薪酬产品的经济模型，并为服务提供商带来新的收入机会。相反，大型薪酬处理商可能会因 l 而抵制。