Empleo en Canadá en marzo: +14,1K, salarios suben 4,7%

Párrafo inicial

Las lecturas del mercado laboral de Canadá en marzo fueron mixtas: la economía registró una modesta ganancia de empleo de 14,1K en marzo frente a un consenso de aproximadamente 15K, mientras que la tasa de desempleo se mantuvo en 6,7% (se esperaba 6,8%), según la Encuesta de la Fuerza Laboral de Statistics Canada citada por InvestingLive el 10 de abril de 2026. El salario por hora promedio subió 4,7% interanual en marzo —el ritmo más rápido desde octubre de 2024— revirtiendo una meseta que había durado varios meses, durante la cual el crecimiento salarial interanual se había mantenido entre 3,2% y 3,9% desde enero de 2025 hasta febrero de 2026. La tasa de participación se mantuvo sin cambios en 64,9%, y la composición del empleo cambió: los empleos a tiempo completo disminuyeron levemente en 1,1K mientras que los puestos a tiempo parcial aumentaron en 15,2K. Los detalles por sector muestran divergencias: otros servicios añadieron aproximadamente 15K puestos (+1,9%), recursos naturales subieron cerca de 10K (+3,0%) y el empleo vinculado a finanzas/seguros/inmobiliaria descendió en 11K (-0,8%). Estos datos sugieren un mercado laboral que sigue siendo resistente pero cada vez más bifurcado entre sectores, con implicaciones para el consumo, la inflación y la política monetaria.

Contexto

La lectura de marzo llega tras 12 meses volátiles para el mercado laboral canadiense. La cifra principal del marzo anterior fue una fuerte contracción del empleo (-83,9K en la lectura previa), lo que hace que las comparaciones secuenciales sean ruidosas y eleva la importancia de las tasas de cambio y la composición sectorial más que del número bruto de empleos (Statistics Canada; InvestingLive, 10 abr 2026). La participación en 64,9% no se ha movido de forma material mes a mes, lo que indica que el anclaje de la fuerza laboral canadiense se ha estabilizado tras las oscilaciones inducidas por la pandemia y las políticas. Los responsables de la política en el Banco de Canadá vigilan de cerca la participación laboral, el desempleo y las métricas salariales porque inciden directamente en la dinámica de la inflación subyacente y en el debate sobre la tasa neutral.

La dinámica salarial es particularmente relevante: un aumento interanual de 4,7% en el salario por hora promedio —el más rápido desde octubre de 2024— es una señal inflacionaria. Entre enero de 2025 y febrero de 2026, el crecimiento salarial se había contenido entre 3,2% y 3,9%, por lo que la aceleración hasta 4,7% representa un repunte significativo (Statistics Canada). Comparado con Estados Unidos, donde el crecimiento de las remuneraciones por hora promedio se ha moderado recientemente, la aceleración salarial canadiense podría generar presión inflacionaria relativa e influir en los diferenciales de divisas y de rendimientos transfronterizos.

Los participantes del mercado esperaban un aumento modesto de las nóminas; la cifra de 14,1K está en línea con las expectativas pero es materialmente menor que los grandes vaivenes registrados en el último año. La tasa de desempleo que se mantiene en 6,7% frente a un consenso de 6,8% atenúa la reacción inmediata del mercado, pero la combinación de salarios más firmes y la reasignación sectorial merece un seguimiento cercano como posible indicador adelantado de la inflación de servicios. Para los inversores, la matización es que la estabilidad en el titular enmascara una rotación subyacente: el crecimiento del empleo a tiempo parcial (+15,2K) y la debilidad en el empleo a tiempo completo (-1,1K) podrían traducirse en ganancias agregadas de ingresos más débiles para los hogares si las horas trabajadas y la calidad del empleo se diluyen.

Análisis de datos

El empleo total aumentó 14,1K en marzo de 2026 (Statistics Canada / InvestingLive, 10 abr 2026). Eso se compara con una revisión negativa grande del mes anterior de -83,9K y con una estimación de consenso cercana a 15K; la ganancia menor de lo esperado elimina parte de las sorpresas al alza que los mercados habían descontado. Desglosando la cifra, el empleo a tiempo completo cayó 1,1K mientras que el empleo a tiempo parcial aumentó 15,2K —un patrón que puede atenuar el impacto de las ganancias en el titular sobre las horas agregadas trabajadas y el ingreso de los hogares. La participación se mantuvo en 64,9% mes a mes, lo que sugiere que las restricciones del lado de la oferta no se han aflojado de forma marcada.

El salario por hora promedio se aceleró hasta +4,7% interanual en marzo —el dato más fuerte desde octubre de 2024— lo que representa un incremento de aproximadamente 80–150 puntos básicos respecto al rango de 3,2%–3,9% observado en los 14 meses previos. Esta aceleración salarial es material para la inflación subyacente de servicios porque los costes laborales se trasladan a los precios con rezagos en sectores como la hostelería, la salud y los servicios personales. El comportamiento sectorial fue desigual: otros servicios aumentaron ~15K (+1,9%) en marzo tras una caída de tamaño similar en febrero, el empleo en recursos naturales subió 10K (+3,0%) y finanzas/seguros/inmobiliaria/alquiler y arrendamiento cayó 11K (-0,8%). Los agregados de manufactura y salud se mantuvieron, en términos generales, sin cambios en el titular.

Las comparaciones internacionales importan. Frente a la situación de empleo en EE. UU. en marzo de 2026 —donde las nóminas generalmente han superado a Canadá y los salarios se han moderado de forma leve en términos interanuales— la aceleración salarial canadiense podría ampliar los diferenciales de rendimiento si se mantiene. Para los mercados de divisas, esa dinámica sería típicamente favorable para el dólar canadiense frente al dólar estadounidense (USDCAD a la baja) si los inversores esperan que la postura del Banco de Canadá mantenga o supere en rigidez a la de la Reserva Federal; no obstante, la suma de una ganancia débil en el titular y una tasa de desempleo todavía elevada atenúa esa lógica en el corto plazo.

Implicaciones sectoriales

La reasignación sectorial observada en marzo tiene implicaciones claras para las ganancias corporativas y los diferenciales de crédito. En recursos naturales, un aumento de +10K en el empleo (+3,0%) es coherente con la fortaleza cíclica en materias primas y energía —positivo para productores de energía y proveedores de equipos, pero también los expone a la volatilidad de precios. Por el contrario, la caída de -11K en finanzas, seguros, inmobiliaria y alquiler y arrendamiento (-0,8%) podría presionar el crecimiento de ingresos en servicios financieros y en empresas de gestión de bienes raíces comerciales, particularmente en centros urbanos donde las actividades de oficinas y arrendamiento ya están bajo estrés.

El rebote de otros servicios (+15K, +1,9%) tras una caída de magnitud similar en febrero subraya la sensibilidad de los sectores de cara al consumidor a oscilaciones de la demanda y a patrones de contratación de corto plazo. Para las empresas de consumo discrecional y los operadores de servicios de pequeña capitalización, ese aumento del empleo puede traducirse en ventas mejores, sin embargo, la